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威高集团荣获2018年度“山东省人才工作先进单位”
发布时间:2019-05-22 14:52:19   

近日,省委、省政府发文公布了《关于表扬2018年度山东省人才工作先进单位的通报》,对50个全省人才工作先进单位予以通报表扬,威高集团作为全市唯一一家企业代表获此殊荣。

威高集团始终视才如金,坚决贯彻落实李克强总理视察威高重要指示精神,下大气力引进人才特别是掌握行业核心技术的高端人才,不断提高企业自主创新能力和产品附加值。在2017年入选“山东省首批引才工作重点支持企业”基础上,又被省委、省政府授予“山东省人才工作先进单位”。目前,威高集团共有9人入选泰山系列人才,数量位居全省民营企业前列。

一是强化产学研合作引人才。每年拿出销售收入的5%以上作为研发费用,先后与中科院、301医院等30多家高校院所建立了战略合作关系,建立了30多个研发中心和中试基地,聘请了12位院士担任经常性技术顾问,推动威高在基础研究、临床研究、产业化等方面形成了一整套创新体系,研发的100多种产品打破国外垄断,30种产品列入“863”计划等国家级专项。其中,威高与中科院签署了为期10年的高技术研究发展框架协议,每年出资6000万元,在中科院开展“点题式”科研,累计资助项目41项,新增产值40多亿元。

二是强化平台支撑聚人才。威高坚持内外并举、优势互补,构建完整的平台支撑体系,不仅在企业内部建立了博士后科研工作站、国家企业技术中心等15个省级以上平台,还在美国、日本、德国、法国、英国建立了5个海外研发中心,直接吸收全球创新人才为企业所用。连续4年举办“威高杯”创新创业大赛,面向全球征集优秀人才项目,获奖项目给予奖金、办公场地及上不封顶的股权投资,每年吸引上百个海外高端项目参赛。威高还整合资源成立威高研究院,下辖国家工程实验室、高性能医疗器械创新研究院、博士后工作站以及工信部电子信息与智能装备研究院、威高创新工场等创新创业载体,全力争创行业唯一的国家高性能医疗器械创新中心。

 

三是强化激励培养育人才。一方面,坚持让一流人才享受一流待遇,不仅在企业内部大力实施股权期权激励机制,对高端人才允许技术入股或给予股份期权,还建立了威高基金管理办法、新产品开发奖励办法等激励机制,新建高端人才公寓4000多套,将人才贡献度在薪酬待遇、住房福利、职务晋升上直接体现。另一方面,对不同层次人才开展“菜单式”培训,加强人才队伍的“梯队式”培养。年投入经费1亿多元,打造了集教学和培训为主的威高管理学院,每年对员工进行集体轮训;联合清华大学、人民大学、哈尔滨工业大学(威海)等知名高校开办远程教育、夜校班、MBA班,累计培训4200人次;建立涵盖1000余人的威高人才库,实施优秀毕业生培养—青竹计划、优秀基层培养—青藤计划、优秀中高层干部培养—长青计划、高管培养—领航计划,培养中高层干部200余名,后备管理人才400余名,其中连续选派3批、42名经营管理人才带薪赴美国密苏里州立大学攻读MBA,大力培养具有国际视野的高级管理人才。

 

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